Motivação no Contexto da Administração: Teorias e Aplicações
Introdução A motivação é um fator essencial no desempenho dos indivíduos dentro das organizações. Compreender o que impulsiona as pessoas a agir e a se engajar no ambiente de trabalho é fundamental para gestores e administradores. As teorias da motivação podem ser classificadas em dois grandes grupos: teorias de conteúdo e teorias de processo. As teorias de conteúdo analisam quais fatores internos motivam os indivíduos, enquanto as teorias de processo examinam como esses fatores interagem para influenciar o comportamento humano. Teorias de Conteúdo As teorias de conteúdo buscam entender quais necessidades impulsionam as pessoas a agir. Entre as mais relevantes, destacam-se: 1. Hierarquia das Necessidades ( Maslow ) Abraham Maslow propôs que as necessidades humanas são hierárquicas, organizadas em cinco níveis: Fisiológicas : necessidades básicas como alimentação, água e sono. Segurança : estabilidade no emprego, proteção contra riscos. Sociais : pertencimento, amizade e relações interp...