AJ Falcão Blog | Por: André Jales Falcão Silva

 O ciclo PDCA é uma metodologia de gerenciamento de processos que visa melhorar continuamente o desempenho e a eficiência de uma empresa ou organização. Ele é composto por quatro etapas: Planejar, Fazer, Verificar e Agir. Planejar (Plan): nesta etapa, é definido o objetivo e a estratégia para alcançá-lo. É importante identificar os recursos necessários e estabelecer metas claras e mensuráveis para avaliar o sucesso da implementação do plano. Fazer (Do): nesta etapa, o plano é implementado. É importante envolver todos os envolvidos no processo para garantir a sua efetividade. Verificar (Check): nesta etapa, é feita a avaliação dos resultados da implementação do plano. É importante monitorar o desempenho para detectar desvios e tomar medidas corretivas caso necessário. Agir (Act): nesta etapa, são tomadas as ações corretivas baseadas nos resultados da verificação. É importante implementar soluções para melhorar continuamente o processo. A etapa de planejamento (Plan) do ciclo PDCA es...

A metodologia SMART é uma ferramenta amplamente utilizada para a definição de metas claras, realistas e alcançáveis. O acrônimo SMART representa as dimensões que as metas devem atender para serem consideradas efetivas. Specific (Específico): a meta deve ser clara e definida, sem ambiguidade. Deve ser possível entender exatamente o que se pretende alcançar. Mensurable (Mensurável): a meta deve ser quantificável, para que seja possível avaliar seu progresso e determinar se ela foi atingida. Attainable (Alcançável): a meta deve ser realista e possível de ser alcançada, com base nas condições atuais e recursos disponíveis. Relevant (Relevante): a meta deve ser significativa e estar alinhada aos objetivos maiores da organização ou pessoa. Time-Based (Tempo-Baseado): a meta deve ter um prazo claro para ser alcançada, o que ajuda a estabelecer prioridades e a mantê-las na agenda. Ao seguir a metodologia SMART, é possível ter metas mais claras, realistas e alcançáveis, o que aumenta as chances...

 A grafologia é uma ciência que se concentra na análise da escrita humana como uma forma de avaliar a personalidade, as aptidões e as tendências de comportamento de uma pessoa. Embora não seja amplamente reconhecida como uma ferramenta confiável pela comunidade científica, existem alguns aspectos positivos que podem ser destacados. Em primeiro lugar, a grafologia é uma forma não invasiva e altamente acessível de avaliar a personalidade de uma pessoa. Ao contrário de outras formas de avaliação, como entrevistas ou testes psicológicos, a análise da escrita não requer nenhum tipo de contato físico ou interação direta com a pessoa analisada, o que pode ser benéfico para aqueles que não se sentem à vontade com formas de avaliação mais invasivas. Ademais, a grafologia pode fornecer uma visão única e interessante da personalidade de uma pessoa. Ao analisar a escrita, é possível obter informações sobre o caráter, as emoções e as motivações de uma pessoa, o que pode ser valioso em situações...

O Teste de Personalidade DISC é uma ferramenta amplamente utilizada para avaliar tendências comportamentais em diferentes contextos pessoais e profissionais. Desenvolvido com base na teoria comportamental, o DISC se concentra em quatro dimensões centrais da personalidade: Dominância , Influência , Estabilidade e Conformidade . Embora não seja considerado um teste psicométrico formal, ele tem sido utilizado por décadas como um recurso valioso em áreas como recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, coaching, terapia e pesquisa comportamental. Este artigo explora as bases teóricas do DISC, sua metodologia, as possibilidades de aplicação e os debates acadêmicos em torno de sua validade, com foco na sua relevância para profissionais de psicologia. Bases Teóricas do DISC O DISC tem suas raízes na teoria comportamental desenvolvida por William Moulton Marston em seu livro Emotions of Normal People (1928). Marston propôs que as pessoas exibem padrões comportamentais que podem ser comp...